华为没有进军房地产，却开创了一个降低房价的新办法

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近日，一则土地竞拍消息引发了大量关注，各种赞声一片。为什么众多的土拍就这一次关注的人多呢？这要从竞拍的公司说起，那就是大名鼎鼎的华为公司。原来，华为旗下全资子公司东莞绿苑实业投资有限公司以底价84490万元拍得松山湖一宗约12万平方米的商住用地。容积率＞1且≤2.1，建筑密度≤30％。根据规划，该地快属于高端企业总部人才房配套项目，需配建建面约7200平方米的30班幼儿园。看来准备对居住教育进行一站式解决。这对留住人才真是一个好办法。
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根据公开信息显示，本地块的住宅要求带装修销售，且限定最高销售房价不高于10500元/㎡，如果和周边二手房3万元/平米的价来比较，要便宜近三分之二，一套100平的房子，要比市场价便宜200多万。这个价格对于华为公司的员来说，毫无压力。华为在吸引人才，留住人才，重视员工的生活条件，居住条件，为员工解决后顾之忧做的都实实在在的努力。
大家都知道，一个企业强大必须要拥有核心技术和核心竞争力，而这一切都源于优秀的人才。而华为的的确确把人才放在第一位，这样的企业不增长都难。
要知道，当前的房价在摆在年轻人面前的最大的一座必须跨越的大山，如果各个公司能学习华为，以低价解决员工住房事宜，让员工安心工作，勇于创新，则企业的竞争力也会得到升化。




当然，从该项目销售条件来看，主要以内部流转为主，不得对外销售。具体有三个要求：
1、房屋购买人仅限于入职竞得企业总部及其全资子公司2年以上，且个人工作常驻地在东莞满1年及以上且第一学历为全日制本科及以上的员工。
2、自购买商品房转移登记之日起，5年内不得转让或出租;
3、限制期满后，房屋所有权只允许在园区企业内部流转。
不对外销售，但是，社区服务、教育、医疗等配套完全和商品房平等，这也是落实房住不炒定位的新思路，是降低房价的新举措。总之，华为为解决企业员工住房的做法，值得很多企业学习。

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如华为搞地产，永不买华为产品